Суть співробітництва в проекті аутстафінгу полягає в тому, що співробітники компанії — замовника формально оформлені на роботу в Компанії G CONSULTING, але фактично виконують свої обов'язки у компанії — замовнику та несуть відповідальність згідно з умовами трудового договору перед роботодавцем (замовником послуги аутстафінгу).
Аутстаффінг персоналу
Аутстаффінг — ефективний інструмент управління персоналом та оптимізації витрат на утримання співробітників.
Послуга особливо актуальна для компаній, у яких працює від 10 співробітників до кількох тисяч. Дозволяє легко керувати кадрами, швидко нарощувати кількість співробітників і найголовніше — оптимізувати витрати на утримання персоналу до 40% -50%.
Компанія — замовник компенсує витрати на виплату заробітної плати, оплату відпусток та інших платежів, наданих співробітнику згідно з КЗпП.
Обов'язки роботодавця стосовно таких працівників виконує компанія-провайдер, тоді як компанія-замовник компенсує її витрати на виплату заробітної плати, оплату відпусток тощо.
Юридичного оформлення персоналу для виконання робіт у компанії-замовнику
Аутстаффінг — це послуга юридичного оформлення персоналу для виконання ним робіт у компанії-замовнику. Аутстаффінг передбачає не передачу функцій, а передачу конкретних фахівців, і часто зустрічається у сфері торгівлі, виробництві, будівництві, харчовій промисловості тощо.
Підпорядкування трудовому розпорядку компанії-замовника
Співробітники дотримуються трудового розпорядку компанії-замовника, мають свої робочі місця на території компанії-замовника, але одержують заробітну плату від компанії-провайдера. Іншими словами, трудові правовідносини (роботодавець-співробітник) мають місце у компанії, яка надає послуги аутстаффінгу.
Оформлення відносин із працівником на обумовлених умовах і ведення його кадрового та бухгалтерського адміністрування
Завданням провайдера є оформлення відносин із працівником на заздалегідь обумовлених умовах і подальше ведення його кадрового та бухгалтерського адміністрування. Між компанією-провайдером та кожним працівником укладається трудовий договір (як терміновий, тобто лише на термін дії договору про надання послуг з надання персоналу замовнику, так і на невизначений термін — якщо планується, що фахівець буде постійно забезпечений роботою у різних замовників).
Закону «Про зайнятість населення»
Законодавство не визначає термін «аутстаффінг», проте передбачає такий вид діяльності, як «діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця», що є тотожним поняттю аутстафінгу.
Також у законодавстві міститься визначення послуги з надання персоналу, а саме: послуга з надання персоналу — це господарський або цивільно-правовий договір, згідно з яким особа, яка надає послугу (резидент чи нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента чи нерезидента) однієї або кількох фізичних осіб до виконання ними визначених таким договором функцій.
Договір з надання персоналу може включати укладання зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту з особою, у розпорядження якої вони відправлені. Інші умови надання персоналу (зокрема винагороду особи, яка надає послугу) визначаються договором між сторонами.
Переваги аутстаффінгу від G CONSULTING
НАШЕ КЛЮЧОВЕ ЗАВДАННЯ — ДОПОМОГТИ ВАМ СФОКУСУВАТИСЯ НА РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ
Оптимізація витрат на утримання персоналу
Оформлення, розірвання трудових договорів, оформлення відпусток, лікарняних, контроль відповідності документів законодавству країни — ці та багато інших завдань передаються підряднику G CONSULTING.
За все — ми несемо грошову відповідальність, а бізнес — платить виключно за результат.
На практиці подібне рішення дозволяє заощаджувати до 40%-50% від поточних витрат на кадровий супровід.
Вирішуємо трудові суперечки і навіть судові розгляди
Ми повністю регулюємо всі трудові суперечки між бізнесом та співробітником. Навіть якщо справа дійшла до судових розглядів — ми на стороні свого клієнта.
Навчаємо співробітників правильно вести себе під час перевірок
Підготуємо співробітників до перевірок будь-якого роду, навчимо їх правильно відповідати на найнезручніші питання. А потім — самі влаштовуємо перевірки, щоб переконатися в тому, що вони правильно зрозуміли і вміють діяти в подібних ситуаціях.
Знижуємо навантаження на бухгалтерію та кадровий відділ
Виплати заробітних плат, виконання податкових зобов'язань (ЕСВ/ПДФО), контроль якості та правильності документообігу кадрового відділу (оформлення працівників, відпускні, лікарняні). Весь документообіг, пов'язаний із персоналом — повністю забезпечується та контролюється нами.
Забезпечуємо можливість швидкої заміни працівників
Бізнес створюється для заробітку. Не всі співробітники прагнуть допомогти у досягненні цих цілей, а деякі зовсім «ставлять ціпки в колеса». Ми допоможемо з ними швидко розлучитися і відкриємо дорогу тим, хто справді готовий чесно працювати.
Надіслати заявку