Суть сотрудничества в проекте аутстаффинга заключается в том, что сотрудники компании – заказчика формально оформлены на работу в Компании G CONSULTING, но фактически выполняют свои обязанности в компании – заказчике и несут ответственность согласно условий трудового договора перед работодателем (заказчиком услуги аутстаффинга.
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг — эффективный инструмент управления персоналом и оптимизации издержек на содержание сотрудников.
Услуга особенно актуальна для компаний, в которых работает от 10-и сотрудников до нескольких тысяч. Позволяет легко управлять кадрами, быстро наращивать количество сотрудников и самое главное — оптимизировать издержки на содержание персонала до 40%-50%.
Компания — заказчик компенсирует расходы на выплату заработной платы, оплату отпусков и других платежей, положенных сотруднику согласно КЗоТ Украины.
Обязанности работодателя по отношению к таким сотрудникам выполняет компания-провайдер, тогда как компания-заказчик компенсирует ее расходы на выплату заработной платы, оплату отпусков и так далее.
Юридического оформления персонала для выполнения им работ в компании-заказчике
Аутстаффинг является услугой юридического оформления персонала для выполнения им работ в компании-заказчике. Аутстаффинг предусматривает не передачу функций, а передачу конкретных специалистов, и часто встречается в сфере торговли, производстве, строительстве, пищевой промышленности и так далее.
Подчинение трудовому распорядку компании-заказчика
Сотрудники придерживаются трудового распорядка компании-заказчика, имеют свои рабочие места на территории компании-заказчика, но получают заработную плату от компании-провайдера. Иными словами, трудовые правоотношения (работодатель-сотрудник) имеют место в компании, которая оказывает услуги аутстаффинга.
Оформление отношений с работником на оговоренных условиях и ведение его кадрового и бухгалтерского администрирования
Задачей провайдера является оформление отношений с работником на заранее оговоренных условиях и дальнейшее ведение его кадрового и бухгалтерского администрирования. Между компанией-провайдером и каждым работником заключается трудовой договор (как срочный, то есть только на срок действия договора об оказании услуг по предоставлению персонала заказчику, так и на неопределенный срок — если планируется, что данный специалист будет постоянно обеспечен работой у разных заказчиков).
Закона Украины «О занятости населения»
Законодательство не определяет термин «аутстаффинг», однако ст. 39 Закона Украины «О занятости населения» предусматривает такой вид деятельности, как «деятельность субъектов хозяйствования, которые нанимают сотрудников для дальнейшего выполнения ними работы у другого работодателя», что тождественно понятию аутстаффинга.
Также пп. 14.1.183 п. 14.1 ст. 14 НК Украины содержит определение услуги по предоставлению персонала, а именно: услуга по предоставлению персонала — это хозяйственный или гражданско-правовой договор, согласно которому лицо, которое предоставляет услугу (резидент или нерезидент), направляет в распоряжение другого лица (резидента или нерезидента) одного или нескольких физических лиц для выполнения ими определенных таким договором функций.
Договор по предоставлению персонала может включать заключение указанными физическими лицами трудового соглашения или трудового контракта с лицом, в распоряжение к которому они отправлены. Иные условия предоставления персонала (в том числе вознаграждение лица, которое оказывает услугу) определяются договором между сторонами.
Преимущества аутстаффинга от G CONSULTING
НАША КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА — ПОМОЧЬ ВАМ СФОКУСИРОВАТЬСЯ НА РАЗВИТИИ БИЗНЕСА
Оптимизируем расходы на содержание персонала
Оформление, расторжение трудовых договоров, оформление отпусков, больничных, контроль соответствия документов законодательству страны - эти и многие другие задачи передаются подрядчику G CONSULTING.
За все — мы несем денежную ответственность, а бизнес — платит исключительно за результат.
На практике подобное решение позволяет экономить до 40%-50% от текущих расходов на кадровое сопровождение.
Решаем трудовые споры и даже судебные разбирательства
Мы полностью регулируем все трудовые споры между бизнесом и сотрудником. Даже, если дело дошло до судебных разбирательств — мы на стороне своего клиента.
Обучаем сотрудников правильно вести себя при проверках
Подготовим сотрудников к проверкам любого рода, научим их правильно отвечать на самые неудобные вопросы. А после — сами устраиваем проверки, чтобы убедиться в том, что они все правильно поняли и умеют действовать в подобных ситуациях.
Снижаем нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел
Выплаты заработных плат, выполнение налоговых обязательств (ЕСВ/НДФЛ), контроль качества и правильности документооборота кадрового отдела (оформление сотрудников, отпускные, больничные). Весь документооборот, связанный с персоналом — полностью обеспечивается и контролируется нами.
Обеспечиваем возможность быстрой замены сотрудников
Бизнес создается для заработка. Не все сотрудники стремятся помочь в достижении этих целей, а некоторые вовсе «ставят палки в колеса». Мы поможем с ними быстро расстаться и откроем дорогу тем, кто действительно готов честно трудиться.
Отправить заявку