Istota współpracy w projekcie outstaffingowym polega na tym, że pracownicy firmy-podwykonawcy są formalnie zarejestrowani do pracy w firmie G CONSULTING, ale faktycznie pełnią swoje obowiązki w firmie-kliencie і są odpowiedzialni zgodnie z warunkami umowy o pracy przed pracodawcą (klientem usługi outstaffingowej).
Chcesz obniżyć koszty obsługi personelu i księgowości?
- Wywiedziemy Twoich pracowników poza kadrę
- Pomożemy zmniejszyć obciążenia podatkowe
- Zadbamy o zgodność z prawem pracy
Firma — klient rekompensuje koszty wypłaty wynagrodzeń, płatność urlopów i inne płatności przekazane pracownikowi zgodnie z Kodeksem Pracy
Obowiązki pracodawcy w stosunku do takich pracowników są wykonywane przez firmę-dostawcę, natomiast firma klienta rekompensuje jej koszty płatności wynagrodzeń, urlopów itp.
Rejestracja prawna personelu dla wykonywania pracy w firmie klienta
Outstaffing to usługa prawna rejestracji personelu do pracy w firmie klienta. Outstaffing obejmuje: nie przekazywanie funkcji, ale przekazywanie konkretnych specjalistów i często spotykany jest w branży handlowej, produkcji, budownictwie, przemyśle spożywczym itp.
Podporządkowanie się przepisom pracy firmy-klienta
Pracownicy przestrzegają harmonogramu pracy firmy-klienta, mają swoje miejsca pracy na terenie firmy-klienta, ale odbierają wynagrodzenie od dostawcy. innymi słowy, stosunki prawne pracy (pracodawca-pracownik) odbywają się w firmie świadczącej usługi outstaffingowe.
Rejestracja relacji z pracownikiem w określonych warunkach i zarządzanie personelem i administracją księgową
Zadaniem dostawcy jest nawiązanie relacji z pracownikiem po wcześniejszym umówieniu warunków i dalsze zarządzanie personelem oraz administracja księgowa. Pomiędzy tym przez firmę dostawcy i każdego pracownika zostaje zawarta umowa o pracę (jako tymczasowa, tj. tylko na czas trwania umowy świadczenia usługi w zakresie dostarczania personelu do klienta, a także na czas nieokreślony — jeśli planuje się, że specjalista będzie miał stale zapewnioną pracę od różnych klientów).
Ustawa «O zatrudnieniu ludności»
Ustawodawstwo nie definiuje pojęcia «outstaffing», wiąże się jednak z takim działaniem, jak: «działalność podmiotów gospodarczych, które zatrudniają pracowników dla kolejnego wykonywania pracy na rzecz innego pracodawcy», co jest identyczne z pojęciem outstaffingu.
Ustawodawstwo zawiera również definicję usługi kadrowej, mianowicie: serwis do zapewnienia personelu ma charakter ekonomiczny lub umowy cywilnoprawnej, zgodnie z którą osoba, który świadczy usługę (rezydent lub nierezydent), wysyła do dyspozycji innej osoby (rezydent lub nierezydent) jedną lub więcej osoby fizyczne do wykonywania określonych takim kontraktem funkcji.
Umowa o pracę może obejmować: zawarcie przez określone osoby fizyczne umowy o pracę lub umowy o pracę z osobą, do której dyspozycji są wysyłane. Inni warunki zapewniania personelu (w szczególności wynagrodzenia osoba, która świadczy usługę) są określone umową między stronami.
Zasady outstaffingu
Jakość usług
Wdrażanie procesów zgodnie z przepisami i wewnętrznymi standardami Klienta.
Przejrzystość
Dostępność obsługi personelu i księgowej dokumentacji projektowej dla możliwości kontroli prawidłowościi i wiarugodnośći informacji.
Prywatność informacji
Wysoki poziom bezpieczeństwa transmisji, przetwarzania i przechowywanie danych zgodnie z wymaganiami ustawodawstwa dotyczącego ochrony danych osobowych.
Odpowiedzialność
Udzielanie gwarancji prawnych i socjalnych pracownikom przydzielonym do dyspozycji
Wyślij wniosek