Кадровый аудит — первый шаг к безопасности вашего бизнеса
Мы проводим комплексный анализ, который покажет насколько вся документация и процессы соответствуют украинскому законодательству и стандартам.
Для каких целей проводится кадровый аудит?
- Оценка состояния и соответствия нормам кадрового делопроизводства.
- Выявление случаев несоблюдения законодательства, с экспертным описанием рисков, мер ответственности за нарушение.
- Подготовка соответствующего плана действий для быстрого устранения нарушений законодательства.
Когда рекомендуется проводить кадровый аудит?
- В результате изменений в составе руководства компании или смены собственника.
- После увольнения или перехода на другую работу менеджера по персоналу.
- Для подготовки к плановой или внеплановой проверке контролирующих органов.
- При оформлении кадровых документов для передачи на архивное хранение.
G CONSULTING рекомендует проводить глубокий кадровый аудит минимум 1-2 раза в 24 месяца.
Какие результаты получает бизнес по итогам кадрового аудита?
- Полное понимание реального положения дел в кадровом департаменте.
- Выявление всех случаев нарушения трудового законодательства, с четким описанием рисков и ответственности.
- Четкий план действий по урегулированию и устранению несоответствий законодательству.
Почему проводить кадровый аудит своими силами — НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ?
- Низкая заинтересованность выявить СОБСТВЕННЫЕ ошибки и сообщить о них руководству.
- Большие расходы времени работника кадровой службы на аудит кадровой документации.
- Неопытность или недостаточное погружение — может привести к халатным ошибкам.
Даже если у вас работает «идеальный кадровик» — аудит и ревизия внешними экспертами позволит вам быть уверенными в безопасности вашего бизнеса.
Этапы проведения кадрового аудита
Заполните заявку и уделите 10 минут нашему менеджеру.
Заключаем все необходимые договора, которые подтвердят нашу ответственность за результат.
Погружаемся в изучение всех процессов и документации вашего отдела кадров.
Выявляем недотстаки и ошибки, демонстрируем где они находятся и описываем возможные причины их возникновения.
Показываем, какая ответственность предусмотрена за подобные нарушения.
Формируем рекомендации по устранению выявленных нарушений: четки план действий для вашего бизнеса.
Полноценный отчет о результатах аудита: для вас, инвесторов и партнеров.
Что попадает под микроскоп G-Consulting при кадровом аудите?
- Проверим качество заполнения личных дел сотрудников.
- Проконсультируем по трудовому законодательству Украины.
- Проверим наличие должностных инструкций.
- Изучим качество заполнения карты П-2.
- Проверим наличие приказов по основной деятельности всех видов отпусков, а также их распределения по срокам хранения.
- Проверим ведение военного учета.
- Проверим заявления на прием, увольнение и всех видов отпусков по личному делу.
- Проверим правильность расчета количества дней неиспользованного отпуска, при увольнении, для выплаты компенсации.
- Проверим табель учета рабочего времени.
- Проверим наличие и правильность составления графика отпусков.
- Проверим правильность записей в трудовой книжке.
- Проверим записи в книге учета движения трудовых книжек, при увольнении-подписей о выдаче трудовой книжки.
- Разработаем шаблоны правильно оформленных кадровых документов, при приеме сотрудника в вашу компанию.
Глубокий кадровый аудит — оголяет некачественно выстроенные процессы, ошибки и недостатки вашего кадрового департамента. Это позволяет бизнесу вовремя реагировать и обезопасить себя от штрафов или уголовной ответственности.
Наши дополнительные услуги
- Разработка шаблона кадровых документов
- Подготовка штратного расписания предприятия
- Разработка должностных инструкций
- Разработка «Правила внутреннего трудового распорядка»
- Проверим названия должностей на соответствие действующему классификатору профессий
Отправить заявку